Asesor Laboral | Graduado Social Justo Hernández

Tipos de pensiones: Contributiva y no Contributiva Pensión Contributiva : La pensión contributiva es un tipo de pensión que se financia a través de las contribuciones de los trabajadores y los empleadores al sistema de seguridad social. Para ser elegible para una pensión contributiva, se requiere haber cotizado un cierto número de años, según los requisitos específicos de cada régimen de pensiones (ya sea el régimen general, el régimen de autónomos u otros regímenes especiales). La cantidad de la pensión contributiva se calcula en función de las cotizaciones realizadas a lo largo de la vida laboral del individuo.             Pensión No Contributiva : La pensión no contributiva es un beneficio económico que se otorga a aquellas personas que, debido a su situación de necesidad económica y social, no disponen de recursos suficientes para su subsistencia. A diferencia de la pensión contributiva, la pensión no contributiva no depende de las cotiza...

    ¿Has sido despedido? Aquí te contamos qué hacer Afrontar un despido puede ser una experiencia abrumadora y desafiante para cualquier trabajador. Cuando te enfrentas a esta situación, es crucial actuar de manera informada y estratégica para proteger tus derechos y encontrar el mejor camino a seguir. A continuación, te ofrecemos una guía completa sobre qué hacer en caso de despido en España.     Revisa tu documentación con cuidado Antes de tomar cualquier decisión, tómate un momento para revisar minuciosamente la documentación proporcionada por tu empleador. La carta de despido, la liquidación-finiquito y el certificado de empresa son elementos clave que debes examinar con detenimiento. Si no estás de acuerdo con los términos presentados, asegúrate de dejar constancia firmando como "no conforme" junto con la fecha correspondiente. Esta simple medida puede marcar la diferencia en el proceso de reclamación, el cual tiene un límite d...

  Comprendiendo la Nómina: Todo lo que Necesitas Saber. La nómina, también conocida como recibo de salario, es un documento vital que certifica el pago del salario a un trabajador por sus servicios. En el marco del derecho laboral español, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de documentar el pago del salario utilizando el "modelo oficial de recibo individual, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social", a menos que un convenio colectivo o un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores establezca otro modelo válido y claro que incluya las diferentes percepciones y deducciones del trabajador.   Es importante destacar que el modelo oficial actual se introdujo por la Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994, y se ha modificado posteriormente a través de la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre. Comprendiendo la Estructura de la Nómina   Una nómina individual de salario se desglo...