¿Puedo trabajar a tiempo parcial y seguir cobrando el paro?

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1. Introducción

Es una consulta frecuente: ¿se puede trabajar con contrato parcial y seguir cobrando el paro? Sí, es posible, pero debes cumplir ciertos requisitos y saber cómo afecta a tu prestación.

2. ¿Qué dice la normativa?

El SEPE permite compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro del paro. Sin embargo, la prestación se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

3. Requisitos para compatibilizar

  • Contrato de menos de 40 horas semanales.
  • Notificar al SEPE en cuanto se firme el nuevo contrato.
  • La jornada completa suspende automáticamente la prestación.
Ejemplo: Si tu prestación era de 1.000 € y comienzas a trabajar 20h/semana (un 50% de jornada), tu prestación se reduce en un 50%: cobrarías 500 € mensuales de paro, además del salario.

4. ¿Y la duración del paro?

Aunque se reduzca el importe mensual, la duración del paro no se alarga. Se consumen días igual que si estuvieras cobrando el 100%.

¡Atención! Si no avisas al SEPE del nuevo empleo parcial, puedes incurrir en una infracción y perder el derecho a la prestación.

5. Al finalizar el contrato parcial

Tienes dos opciones:

  • Reanudar el cobro íntegro de la prestación pendiente.
  • Solicitar una nueva si has cotizado lo suficiente (mínimo 360 días).

6. ¿Y con el subsidio?

Si estás cobrando un subsidio asistencial, también puedes compatibilizarlo con un trabajo parcial, pero la suma de salario + subsidio no puede superar el 75% del SMI.

7. Conclusión

Trabajar a tiempo parcial y cobrar el paro es posible, siempre que:

  • Se notifique al SEPE.
  • El contrato sea de jornada reducida.
  • Se comprenda cómo afecta al importe y duración del paro.

Ante cualquier duda, consulta con un Graduado Social o asesor laboral.

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