Asesor Laboral | Graduado Social Justo Hernández

¿Puedo trabajar a tiempo parcial y seguir cobrando el paro? 1. Introducción Es una consulta frecuente: ¿se puede trabajar con contrato parcial y seguir cobrando el paro? Sí, es posible, pero debes cumplir ciertos requisitos y saber cómo afecta a tu prestación. 2. ¿Qué dice la normativa? El SEPE permite compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro del paro. Sin embargo, la prestación se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada. 3. Requisitos para compatibilizar Contrato de menos de 40 horas semanales . Notificar al SEPE en cuanto se firme el nuevo contrato. La jornada completa suspende automáticamente la prestación . Ejemplo: Si tu prestación era de 1.000 € y comienzas a trabajar 20h/semana (un 50% de jornada), tu prestación se reduce en un 50%: cobrarías 500 € mensuales de paro, además del salario. 4. ¿Y la duración del paro? Aunque se reduzca el im...

Excedencia voluntaria: derechos, reingreso y errores frecuentes 1. ¿Qué es la excedencia voluntaria? Es una suspensión temporal del contrato a petición del trabajador, sin que exista obligación empresarial de reservar el puesto. Está regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. No se exige justificación del motivo , pero sí cumplir con los requisitos legales. 2. Requisitos para solicitarla Antigüedad mínima de 1 año. Duración entre 4 meses y 5 años. Solicitud por escrito indicando fecha de inicio y fin. 4 años de espera desde la última excedencia voluntaria. 3. Consecuencias laborales No hay obligación de reservar el mismo puesto. Derecho preferente a reingresar si hay vacante. El tiempo no computa para antigüedad. Consejo: Solicita la reincorporación con más de 30 días de antelación. 4. Solicitud de reingreso La empresa solo está obligada si hay vacante adecuada. Se recomienda pedir el reingreso por...

📲 El Fichaje en Papel Desaparece: Novedades del Registro de Jornada en 2025 La era del papel llega a su fin. A partir de 2025, las empresas deben adoptar métodos digitales para el registro de jornada laboral . Desde Asesoría Justo Hernández , te explicamos cómo adaptarte a esta obligación con seguridad y eficacia. 🚫 ¿Por qué se elimina el fichaje en papel? ❌ Riesgo de manipulación o errores. 📉 Baja fiabilidad ante una inspección. 🔄 Incompatible con el teletrabajo y flexibilidad horaria. 🌐 Impulso hacia la digitalización empresarial. ✅ Métodos válidos para fichar en 2025 📱 Apps móviles con geolocalización y firma digital. 💳 Tarjetas electrónicas de fichaje o códigos personales. 🖥️ Portales de RRHH accesibles desde cualquier lugar. 🔐 Dispositivos con control de acceso digital que no utilicen datos biométricos. ⚠️ Aviso legal: El uso de sistemas biométricos para fichar (hue...

  ¿Cómo evitar errores en la gestión de nóminas que pueden costar multas a mi empresa? La correcta gestión de las nóminas constituye uno de los pilares fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier empresa. No obstante, errores frecuentes en este ámbito pueden derivar en sanciones económicas y conflictos laborales que afectan la estabilidad y reputación de la organización. Entre los errores más habituales que se detectan en la gestión de nóminas se incluyen: Aplicación incorrecta de convenios colectivos: La diversidad y complejidad de los convenios aplicables hace que, en ocasiones, se interpreten erróneamente las tablas salariales, categorías profesionales o complementos, generando pagos inadecuados o incumplimientos normativos. Errores en la cotización a la Seguridad Social: La selección incorrecta de bases de cotización, códigos de cuenta de cotización o la omisión de cotizaciones pueden originar sanciones y recargos en inspecciones posteriores. Falta ...

Requisitos para Jubilarse en 2025: Guía Legal Actualizada La jubilación es una etapa clave en la vida laboral, y conocer las condiciones legales es esencial para asegurar una transición ordenada y segura. Desde la Asesoría Justo Hernández , especialistas en derecho laboral y Seguridad Social, te explicamos con claridad las modalidades de jubilación vigentes en 2025 y sus requisitos legales. 📌 Jubilación Ordinaria Es la modalidad estándar para quienes han alcanzado la edad legal y el periodo mínimo de cotización exigido. Edad mínima: 66 años y 6 meses si se han cotizado menos de 38 años. Con 38 años cotizados o más: se podrá jubilar a los 65 años. Periodo mínimo de cotización: 15 años, con al menos 2 dentro de los últimos 15 años anteriores a la jubilación. La pensión se calcula sobre la base reguladora y el número de años cotizados. Con 36 años o más se accede al 100% de la base reguladora. 🕘 Jubilación Parcial Esta modalidad permite al tra...

¿Eres autónomo con empleados? Estas son tus obligaciones laborales en 2025 Si eres autónomo y tienes uno o más trabajadores contratados, debes cumplir con una serie de obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social que muchas veces se desconocen o se subestiman. En este artículo, te contamos cuáles son esas responsabilidades en 2025 y cómo puedes gestionarlas sin complicaciones. ✅ 1. Elaboración de Nóminas Cada mes debes entregar a tus empleados una nómina correctamente confeccionada , conforme al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable. Esto incluye: Sueldo base Complementos IRPF Cotizaciones a la Seguridad Social 👉 Una nómina mal hecha puede traerte sanciones y conflictos laborales. ✅ 2. Presentación de Seguros Sociales Debes presentar los ficheros RNT y RLC a través del sistema SILTRA y realizar el ingreso mensual a la Seguridad Social. 👉 Puedes domiciliar este pago para evitar olvidos o errores. ✅ 3. Obligaciones Fiscal...