Asesor Laboral | Graduado Social Justo Hernández

🏢 ¿TIENES UN TRABAJADOR DE BAJA MÉDICA? GUÍA 2025 PARA EMPRESAS Gestionar correctamente una baja médica es clave para evitar errores, sanciones o conflictos laborales. En esta guía rápida para empresas y responsables de RRHH explicamos qué hacer, qué no hacer y qué ha cambiado desde la reforma de 2023. 📩 1. ¿El trabajador debe entregar el parte de baja? NO. Desde abril de 2023, el médico comunica la baja al INSS , y este lo notifica directamente a la empresa por vía telemática (RED o Importass). ⚠️ Importante: La empresa ya no puede exigir el parte en papel. Si lo hace, podría ser sancionada. --- ⏱ 2. ¿Cuándo recibes el parte? El mismo día que el médico lo emite Vía sistema RED o mediante una gestoría Revisa cada día los avisos en el buzón del Sistema RED para no perder notificaciones. --- 💰 3. ¿Quién paga la baja y cuánto? Días % Salario Quién paga 1 a 3 0 % No se paga 4 al 15 60 % Empresa ...

  🩺 ¿ESTÁS DE BAJA? ESTO ES LO QUE DEBES SABER EN 2025 Ponerse enfermo no es una elección, pero sí lo es estar bien informado. En esta guía rápida y visual te explico todo lo que necesitas saber sobre la baja médica en 2025 . ¡Toma nota, trabajador! 📌 ¿Qué es una baja médica? Es la incapacidad temporal que te impide trabajar por enfermedad o accidente. Puede ser: 🩹 Común (gripe, lumbalgia, etc.) ⚠️ Laboral (accidente en el trabajo o enfermedad profesional) 🚨 NOVEDAD: ¡Adiós al papel! Desde 2023 ya no necesitas entregar el parte de baja a tu empresa . El médico lo envía directamente al INSS y tu empresa lo recibe online. 🖥️ TIP: Aunque el parte sea digital, avisa siempre a tu jefe o empresa si no vas a ir a trabajar. 💰 ¿Cuánto cobrarás estando de baja? Días de baja Porcentaje Quién paga 1 al 3 0 % No se cobra 4 al 15 60 % Empresa 16 al 20 60 % INSS o mutua ...

¿Puedo trabajar a tiempo parcial y seguir cobrando el paro? 1. Introducción Es una consulta frecuente: ¿se puede trabajar con contrato parcial y seguir cobrando el paro? Sí, es posible, pero debes cumplir ciertos requisitos y saber cómo afecta a tu prestación. 2. ¿Qué dice la normativa? El SEPE permite compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro del paro. Sin embargo, la prestación se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada. 3. Requisitos para compatibilizar Contrato de menos de 40 horas semanales . Notificar al SEPE en cuanto se firme el nuevo contrato. La jornada completa suspende automáticamente la prestación . Ejemplo: Si tu prestación era de 1.000 € y comienzas a trabajar 20h/semana (un 50% de jornada), tu prestación se reduce en un 50%: cobrarías 500 € mensuales de paro, además del salario. 4. ¿Y la duración del paro? Aunque se reduzca el im...

Excedencia voluntaria: derechos, reingreso y errores frecuentes 1. ¿Qué es la excedencia voluntaria? Es una suspensión temporal del contrato a petición del trabajador, sin que exista obligación empresarial de reservar el puesto. Está regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. No se exige justificación del motivo , pero sí cumplir con los requisitos legales. 2. Requisitos para solicitarla Antigüedad mínima de 1 año. Duración entre 4 meses y 5 años. Solicitud por escrito indicando fecha de inicio y fin. 4 años de espera desde la última excedencia voluntaria. 3. Consecuencias laborales No hay obligación de reservar el mismo puesto. Derecho preferente a reingresar si hay vacante. El tiempo no computa para antigüedad. Consejo: Solicita la reincorporación con más de 30 días de antelación. 4. Solicitud de reingreso La empresa solo está obligada si hay vacante adecuada. Se recomienda pedir el reingreso por...

📲 El Fichaje en Papel Desaparece: Novedades del Registro de Jornada en 2025 La era del papel llega a su fin. A partir de 2025, las empresas deben adoptar métodos digitales para el registro de jornada laboral . Desde Asesoría Justo Hernández , te explicamos cómo adaptarte a esta obligación con seguridad y eficacia. 🚫 ¿Por qué se elimina el fichaje en papel? ❌ Riesgo de manipulación o errores. 📉 Baja fiabilidad ante una inspección. 🔄 Incompatible con el teletrabajo y flexibilidad horaria. 🌐 Impulso hacia la digitalización empresarial. ✅ Métodos válidos para fichar en 2025 📱 Apps móviles con geolocalización y firma digital. 💳 Tarjetas electrónicas de fichaje o códigos personales. 🖥️ Portales de RRHH accesibles desde cualquier lugar. 🔐 Dispositivos con control de acceso digital que no utilicen datos biométricos. ⚠️ Aviso legal: El uso de sistemas biométricos para fichar (hue...

  ¿Cómo evitar errores en la gestión de nóminas que pueden costar multas a mi empresa? La correcta gestión de las nóminas constituye uno de los pilares fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier empresa. No obstante, errores frecuentes en este ámbito pueden derivar en sanciones económicas y conflictos laborales que afectan la estabilidad y reputación de la organización. Entre los errores más habituales que se detectan en la gestión de nóminas se incluyen: Aplicación incorrecta de convenios colectivos: La diversidad y complejidad de los convenios aplicables hace que, en ocasiones, se interpreten erróneamente las tablas salariales, categorías profesionales o complementos, generando pagos inadecuados o incumplimientos normativos. Errores en la cotización a la Seguridad Social: La selección incorrecta de bases de cotización, códigos de cuenta de cotización o la omisión de cotizaciones pueden originar sanciones y recargos en inspecciones posteriores. Falta ...