Requisitos para Jubilarse en 2025: Guía Legal Actualizada

State pension age hits 66 and set to rise further - BBC News

La jubilación es una etapa clave en la vida laboral, y conocer las condiciones legales es esencial para asegurar una transición ordenada y segura. Desde la Asesoría Justo Hernández, especialistas en derecho laboral y Seguridad Social, te explicamos con claridad las modalidades de jubilación vigentes en 2025 y sus requisitos legales.

📌 Jubilación Ordinaria

Es la modalidad estándar para quienes han alcanzado la edad legal y el periodo mínimo de cotización exigido.

  • Edad mínima: 66 años y 6 meses si se han cotizado menos de 38 años.
  • Con 38 años cotizados o más: se podrá jubilar a los 65 años.
  • Periodo mínimo de cotización: 15 años, con al menos 2 dentro de los últimos 15 años anteriores a la jubilación.

La pensión se calcula sobre la base reguladora y el número de años cotizados. Con 36 años o más se accede al 100% de la base reguladora.

🕘 Jubilación Parcial

Esta modalidad permite al trabajador reducir su jornada laboral y comenzar a percibir parte de su pensión.

  • Edad mínima sin contrato de relevo: 66 años y 6 meses.
  • Edad mínima con contrato de relevo: Desde los 62 años, según años cotizados.
  • Reducción de jornada: del 25% al 50%, ampliable al 75% con contrato de relevo.
  • Antigüedad en la empresa: mínimo 6 años.

💼 Jubilación Activa

Permite compatibilizar el cobro de la pensión de jubilación con el ejercicio de una actividad laboral.

  • Debe haberse accedido a la jubilación ordinaria con el 100% de la pensión reconocida.
  • Se puede trabajar por cuenta propia o ajena.
  • Si se es autónomo y se contrata al menos un empleado, puede percibirse el 100% de la pensión.

🔄 Jubilación Flexible

Consiste en compatibilizar una pensión ya reconocida con un trabajo a tiempo parcial, recalculando la pensión al finalizar el contrato.

  • El trabajador ya debe estar jubilado ordinariamente.
  • El nuevo empleo debe ser a tiempo parcial.
  • La pensión se ve reducida proporcionalmente a la jornada laboral.

✅ Conclusión

La normativa sobre jubilaciones está en constante evolución. Cada modalidad presenta ventajas y condiciones específicas, por lo que resulta fundamental evaluar tu caso particular.

En Asesoría Justo Hernández te ayudamos a planificar tu jubilación de forma segura, analizando tu trayectoria laboral y optimizando tus derechos.

Especialistas en Jubilación y Seguridad Social

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