Asesor Laboral | Graduado Social Justo Hernández

¿Puedo trabajar a tiempo parcial y seguir cobrando el paro? 1. Introducción Es una consulta frecuente: ¿se puede trabajar con contrato parcial y seguir cobrando el paro? Sí, es posible, pero debes cumplir ciertos requisitos y saber cómo afecta a tu prestación. 2. ¿Qué dice la normativa? El SEPE permite compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro del paro. Sin embargo, la prestación se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada. 3. Requisitos para compatibilizar Contrato de menos de 40 horas semanales . Notificar al SEPE en cuanto se firme el nuevo contrato. La jornada completa suspende automáticamente la prestación . Ejemplo: Si tu prestación era de 1.000 € y comienzas a trabajar 20h/semana (un 50% de jornada), tu prestación se reduce en un 50%: cobrarías 500 € mensuales de paro, además del salario. 4. ¿Y la duración del paro? Aunque se reduzca el im...

Excedencia voluntaria: derechos, reingreso y errores frecuentes 1. ¿Qué es la excedencia voluntaria? Es una suspensión temporal del contrato a petición del trabajador, sin que exista obligación empresarial de reservar el puesto. Está regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. No se exige justificación del motivo , pero sí cumplir con los requisitos legales. 2. Requisitos para solicitarla Antigüedad mínima de 1 año. Duración entre 4 meses y 5 años. Solicitud por escrito indicando fecha de inicio y fin. 4 años de espera desde la última excedencia voluntaria. 3. Consecuencias laborales No hay obligación de reservar el mismo puesto. Derecho preferente a reingresar si hay vacante. El tiempo no computa para antigüedad. Consejo: Solicita la reincorporación con más de 30 días de antelación. 4. Solicitud de reingreso La empresa solo está obligada si hay vacante adecuada. Se recomienda pedir el reingreso por...

📲 El Fichaje en Papel Desaparece: Novedades del Registro de Jornada en 2025 La era del papel llega a su fin. A partir de 2025, las empresas deben adoptar métodos digitales para el registro de jornada laboral . Desde Asesoría Justo Hernández , te explicamos cómo adaptarte a esta obligación con seguridad y eficacia. 🚫 ¿Por qué se elimina el fichaje en papel? ❌ Riesgo de manipulación o errores. 📉 Baja fiabilidad ante una inspección. 🔄 Incompatible con el teletrabajo y flexibilidad horaria. 🌐 Impulso hacia la digitalización empresarial. ✅ Métodos válidos para fichar en 2025 📱 Apps móviles con geolocalización y firma digital. 💳 Tarjetas electrónicas de fichaje o códigos personales. 🖥️ Portales de RRHH accesibles desde cualquier lugar. 🔐 Dispositivos con control de acceso digital que no utilicen datos biométricos. ⚠️ Aviso legal: El uso de sistemas biométricos para fichar (hue...

¿Qué es la nómina? Guía completa para entender tu nómina fácilmente Introducción La nómina es un documento fundamental para cualquier trabajador, pero muchas personas encuentran complicado entender todos los conceptos que aparecen en ella. En esta guía te explicamos de manera sencilla qué es la nómina, cuáles son sus partes principales y cómo interpretar cada apartado para que puedas tener un control claro de tu salario y tus derechos laborales. ¿Qué es la nómina? La nómina es el recibo o documento que el empleador entrega al trabajador donde se detalla el salario que recibe, junto con las deducciones y aportaciones legales. Es la prueba de pago y refleja el desglose completo de lo que gana el empleado y lo que se le descuenta. Partes  principa les de una nómina Una nómina suele contener varias secciones importantes que debes conocer: 1. Datos del trabajador y empresa Incluye nombre, número de identificación, categoría profesional, y datos de la empresa. 2. Devengos (...