Registro Retributivo Anual: Obligación Legal para Todas las Empresas
¿Sabías que el registro retributivo anual es obligatorio para todas las empresas con personas trabajadoras en plantilla?
Esta herramienta es clave para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres y debe realizarse de forma rigurosa, independientemente del tamaño de la empresa.
¿Qué es el registro retributivo?
El registro retributivo es un documento que recoge de forma detallada las retribuciones del personal desglosadas por sexo, grupo profesional, categoría o puesto de trabajo equivalente.
Su objetivo principal es asegurar la transparencia retributiva y detectar posibles brechas salariales que deban ser justificadas o corregidas.
¿Quién está obligado a elaborarlo?
Desde el Real Decreto 902/2020, todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a disponer de este registro actualizado. Es decir, si tienes una sola persona contratada, ya debes contar con este documento.
¿Con qué frecuencia debe actualizarse?
El registro retributivo debe realizarse y conservarse anualmente, aunque puede ser actualizado cuando se produzcan cambios relevantes en la estructura retributiva de la empresa.
¿Qué debe incluir el registro?
- Salario base.
- Complementos salariales.
- Percepciones extrasalariales.
- Promedios y medianas salariales por grupo profesional, categoría, puesto y sexo.
¿Qué pasa si no se realiza?
La falta de este documento puede suponer sanciones por parte de la Inspección de Trabajo, especialmente si se solicita y no se presenta. Las multas pueden alcanzar los 7.500 euros.
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