Asesor Laboral | Graduado Social Justo Hernández

Excedencia voluntaria: derechos, reingreso y errores frecuentes 1. ¿Qué es la excedencia voluntaria? Es una suspensión temporal del contrato a petición del trabajador, sin que exista obligación empresarial de reservar el puesto. Está regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. No se exige justificación del motivo , pero sí cumplir con los requisitos legales. 2. Requisitos para solicitarla Antigüedad mínima de 1 año. Duración entre 4 meses y 5 años. Solicitud por escrito indicando fecha de inicio y fin. 4 años de espera desde la última excedencia voluntaria. 3. Consecuencias laborales No hay obligación de reservar el mismo puesto. Derecho preferente a reingresar si hay vacante. El tiempo no computa para antigüedad. Consejo: Solicita la reincorporación con más de 30 días de antelación. 4. Solicitud de reingreso La empresa solo está obligada si hay vacante adecuada. Se recomienda pedir el reingreso por...

📲 El Fichaje en Papel Desaparece: Novedades del Registro de Jornada en 2025 La era del papel llega a su fin. A partir de 2025, las empresas deben adoptar métodos digitales para el registro de jornada laboral . Desde Asesoría Justo Hernández , te explicamos cómo adaptarte a esta obligación con seguridad y eficacia. 🚫 ¿Por qué se elimina el fichaje en papel? ❌ Riesgo de manipulación o errores. 📉 Baja fiabilidad ante una inspección. 🔄 Incompatible con el teletrabajo y flexibilidad horaria. 🌐 Impulso hacia la digitalización empresarial. ✅ Métodos válidos para fichar en 2025 📱 Apps móviles con geolocalización y firma digital. 💳 Tarjetas electrónicas de fichaje o códigos personales. 🖥️ Portales de RRHH accesibles desde cualquier lugar. 🔐 Dispositivos con control de acceso digital que no utilicen datos biométricos. ⚠️ Aviso legal: El uso de sistemas biométricos para fichar (hue...

  ¿Cómo evitar errores en la gestión de nóminas que pueden costar multas a mi empresa? La correcta gestión de las nóminas constituye uno de los pilares fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier empresa. No obstante, errores frecuentes en este ámbito pueden derivar en sanciones económicas y conflictos laborales que afectan la estabilidad y reputación de la organización. Entre los errores más habituales que se detectan en la gestión de nóminas se incluyen: Aplicación incorrecta de convenios colectivos: La diversidad y complejidad de los convenios aplicables hace que, en ocasiones, se interpreten erróneamente las tablas salariales, categorías profesionales o complementos, generando pagos inadecuados o incumplimientos normativos. Errores en la cotización a la Seguridad Social: La selección incorrecta de bases de cotización, códigos de cuenta de cotización o la omisión de cotizaciones pueden originar sanciones y recargos en inspecciones posteriores. Falta ...

Regularización de cuotas de autónomos: qué es, cómo funciona y qué debes hacer