Asesor Laboral | Graduado Social Justo Hernández

☀️ Bajo el sofocante calor del verano: ¿tienes derecho a pausar en tu jornada intensiva? El verano trae sol, playa… y jornadas laborales que, bajo el calor extremo, pueden ser un verdadero riesgo para tu salud. ¿Sabías que la ley protege tus descansos en estas situaciones? Aquí te explicamos lo esencial para que tú y tu empresa cumplan con la normativa y cuidéis la salud laboral. 📌 ¿Qué dice la ley? El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece un descanso mínimo de 15 minutos si la jornada supera las 6 horas. Estos descansos deben considerarse como tiempo de trabajo efectivo si la empresa así lo reconoce. El objetivo es proteger la salud y evitar riesgos por exposición a altas temperaturas. ⚠️ Riesgos de ignorar los descansos Golpes de calor y deshidratación Estrés laboral y fatiga extrema Multas y sanciones para la empresa por incumplimiento de normativa 💡 Consejo: Siempre comunica a tu empre...

📘 CNAE 2025: ¿Sabes qué es y cómo afecta a tu empresa? ¿Vas a montar un negocio o ya lo tienes y no sabes qué código CNAE te corresponde? ¿Te ha pedido Hacienda, la Seguridad Social o tu mutua ese dato y no sabes dónde mirarlo? Aquí te lo explicamos todo: qué es el CNAE , cómo encontrar el tuyo en 2025 y por qué es importante tenerlo correctamente asignado. 🔍 ¿Qué es el CNAE? El CNAE es el Código Nacional de Actividades Económicas , un número de 4 cifras que identifica tu actividad principal. 💻 Desarrollo de software → 6201 🍽 Restaurantes → 5610 🚚 Transporte → 4941 📌 ¿Para qué sirve? 📄 Cotización por accidentes de trabajo 📊 Estadísticas oficiales del INE ⚖️ Mutuas y prevención de riesgos 👷 Convenios colectivos (referencia) 🧾 Control por parte de Hacienda y la Seguridad Social 💡 Ejemplo: Una empresa de construcción mal registrada como consultoría puede pagar menos… pero recibir una inspección...

🏢 ¿TIENES UN TRABAJADOR DE BAJA MÉDICA? GUÍA 2025 PARA EMPRESAS Gestionar correctamente una baja médica es clave para evitar errores, sanciones o conflictos laborales. En esta guía rápida para empresas y responsables de RRHH explicamos qué hacer, qué no hacer y qué ha cambiado desde la reforma de 2023. 📩 1. ¿El trabajador debe entregar el parte de baja? NO. Desde abril de 2023, el médico comunica la baja al INSS , y este lo notifica directamente a la empresa por vía telemática (RED o Importass). ⚠️ Importante: La empresa ya no puede exigir el parte en papel. Si lo hace, podría ser sancionada. --- ⏱ 2. ¿Cuándo recibes el parte? El mismo día que el médico lo emite Vía sistema RED o mediante una gestoría Revisa cada día los avisos en el buzón del Sistema RED para no perder notificaciones. --- 💰 3. ¿Quién paga la baja y cuánto? Días % Salario Quién paga 1 a 3 0 % No se paga 4 al 15 60 % Empresa ...

  🩺 ¿ESTÁS DE BAJA? ESTO ES LO QUE DEBES SABER EN 2025 Ponerse enfermo no es una elección, pero sí lo es estar bien informado. En esta guía rápida y visual te explico todo lo que necesitas saber sobre la baja médica en 2025 . ¡Toma nota, trabajador! 📌 ¿Qué es una baja médica? Es la incapacidad temporal que te impide trabajar por enfermedad o accidente. Puede ser: 🩹 Común (gripe, lumbalgia, etc.) ⚠️ Laboral (accidente en el trabajo o enfermedad profesional) 🚨 NOVEDAD: ¡Adiós al papel! Desde 2023 ya no necesitas entregar el parte de baja a tu empresa . El médico lo envía directamente al INSS y tu empresa lo recibe online. 🖥️ TIP: Aunque el parte sea digital, avisa siempre a tu jefe o empresa si no vas a ir a trabajar. 💰 ¿Cuánto cobrarás estando de baja? Días de baja Porcentaje Quién paga 1 al 3 0 % No se cobra 4 al 15 60 % Empresa 16 al 20 60 % INSS o mutua ...

¿Puedo trabajar a tiempo parcial y seguir cobrando el paro? 1. Introducción Es una consulta frecuente: ¿se puede trabajar con contrato parcial y seguir cobrando el paro? Sí, es posible, pero debes cumplir ciertos requisitos y saber cómo afecta a tu prestación. 2. ¿Qué dice la normativa? El SEPE permite compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro del paro. Sin embargo, la prestación se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada. 3. Requisitos para compatibilizar Contrato de menos de 40 horas semanales . Notificar al SEPE en cuanto se firme el nuevo contrato. La jornada completa suspende automáticamente la prestación . Ejemplo: Si tu prestación era de 1.000 € y comienzas a trabajar 20h/semana (un 50% de jornada), tu prestación se reduce en un 50%: cobrarías 500 € mensuales de paro, además del salario. 4. ¿Y la duración del paro? Aunque se reduzca el im...

Excedencia voluntaria: derechos, reingreso y errores frecuentes 1. ¿Qué es la excedencia voluntaria? Es una suspensión temporal del contrato a petición del trabajador, sin que exista obligación empresarial de reservar el puesto. Está regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. No se exige justificación del motivo , pero sí cumplir con los requisitos legales. 2. Requisitos para solicitarla Antigüedad mínima de 1 año. Duración entre 4 meses y 5 años. Solicitud por escrito indicando fecha de inicio y fin. 4 años de espera desde la última excedencia voluntaria. 3. Consecuencias laborales No hay obligación de reservar el mismo puesto. Derecho preferente a reingresar si hay vacante. El tiempo no computa para antigüedad. Consejo: Solicita la reincorporación con más de 30 días de antelación. 4. Solicitud de reingreso La empresa solo está obligada si hay vacante adecuada. Se recomienda pedir el reingreso por...

📲 El Fichaje en Papel Desaparece: Novedades del Registro de Jornada en 2025 La era del papel llega a su fin. A partir de 2025, las empresas deben adoptar métodos digitales para el registro de jornada laboral . Desde Asesoría Justo Hernández , te explicamos cómo adaptarte a esta obligación con seguridad y eficacia. 🚫 ¿Por qué se elimina el fichaje en papel? ❌ Riesgo de manipulación o errores. 📉 Baja fiabilidad ante una inspección. 🔄 Incompatible con el teletrabajo y flexibilidad horaria. 🌐 Impulso hacia la digitalización empresarial. ✅ Métodos válidos para fichar en 2025 📱 Apps móviles con geolocalización y firma digital. 💳 Tarjetas electrónicas de fichaje o códigos personales. 🖥️ Portales de RRHH accesibles desde cualquier lugar. 🔐 Dispositivos con control de acceso digital que no utilicen datos biométricos. ⚠️ Aviso legal: El uso de sistemas biométricos para fichar (hue...

  ¿Cómo evitar errores en la gestión de nóminas que pueden costar multas a mi empresa? La correcta gestión de las nóminas constituye uno de los pilares fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier empresa. No obstante, errores frecuentes en este ámbito pueden derivar en sanciones económicas y conflictos laborales que afectan la estabilidad y reputación de la organización. Entre los errores más habituales que se detectan en la gestión de nóminas se incluyen: Aplicación incorrecta de convenios colectivos: La diversidad y complejidad de los convenios aplicables hace que, en ocasiones, se interpreten erróneamente las tablas salariales, categorías profesionales o complementos, generando pagos inadecuados o incumplimientos normativos. Errores en la cotización a la Seguridad Social: La selección incorrecta de bases de cotización, códigos de cuenta de cotización o la omisión de cotizaciones pueden originar sanciones y recargos en inspecciones posteriores. Falta ...

Requisitos para Jubilarse en 2025: Guía Legal Actualizada La jubilación es una etapa clave en la vida laboral, y conocer las condiciones legales es esencial para asegurar una transición ordenada y segura. Desde la Asesoría Justo Hernández , especialistas en derecho laboral y Seguridad Social, te explicamos con claridad las modalidades de jubilación vigentes en 2025 y sus requisitos legales. 📌 Jubilación Ordinaria Es la modalidad estándar para quienes han alcanzado la edad legal y el periodo mínimo de cotización exigido. Edad mínima: 66 años y 6 meses si se han cotizado menos de 38 años. Con 38 años cotizados o más: se podrá jubilar a los 65 años. Periodo mínimo de cotización: 15 años, con al menos 2 dentro de los últimos 15 años anteriores a la jubilación. La pensión se calcula sobre la base reguladora y el número de años cotizados. Con 36 años o más se accede al 100% de la base reguladora. 🕘 Jubilación Parcial Esta modalidad permite al tra...

Regularización de cuotas de autónomos: qué es, cómo funciona y qué debes hacer

Vacaciones laborales: cómo se calculan y qué derechos tienes como trabajador Introducción Las vacaciones laborales son un derecho fundamental para todos los trabajadores. Sin embargo, muchas personas no conocen exactamente cómo se calculan, cuántos días corresponden ni qué pasa si no se disfrutan. En este artículo te explicamos todo lo que debes saber para aprovechar tus vacaciones correctamente y entender tus derechos. ¿Qué son las vacaciones laborales? Las vacaciones laborales son un período de descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador tras un tiempo trabajado. Este descanso es vital para recuperar energías y mejorar el bienestar personal y laboral. Duración de las vacaciones Por ley, el mínimo de vacaciones en España suele ser de 30 días naturales por año trabajado, aunque puede variar según convenio colectivo o contrato individual. En algunos casos, las vacaciones se calculan en días laborables, por lo que es importante revisar lo que establece tu co...

¿Qué es la nómina? Guía completa para entender tu nómina fácilmente Introducción La nómina es un documento fundamental para cualquier trabajador, pero muchas personas encuentran complicado entender todos los conceptos que aparecen en ella. En esta guía te explicamos de manera sencilla qué es la nómina, cuáles son sus partes principales y cómo interpretar cada apartado para que puedas tener un control claro de tu salario y tus derechos laborales. ¿Qué es la nómina? La nómina es el recibo o documento que el empleador entrega al trabajador donde se detalla el salario que recibe, junto con las deducciones y aportaciones legales. Es la prueba de pago y refleja el desglose completo de lo que gana el empleado y lo que se le descuenta. Partes  principa les de una nómina Una nómina suele contener varias secciones importantes que debes conocer: 1. Datos del trabajador y empresa Incluye nombre, número de identificación, categoría profesional, y datos de la empresa. 2. Devengos (...

Registro Retributivo Anual: Obligación Legal para Todas las Empresas ¿Sabías que el registro retributivo anual es obligatorio para todas las empresas con personas trabajadoras en plantilla?   Esta herramienta es clave para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres y debe realizarse de forma rigurosa, independientemente del tamaño de la empresa. ¿Qué es el registro retributivo? El registro retributivo es un documento que recoge de forma detallada las retribuciones del personal desglosadas por sexo, grupo profesional, categoría o puesto de trabajo equivalente. Su objetivo principal es asegurar la transparencia retributiva y detectar posibles brechas salariales que deban ser justificadas o corregidas. ¿Quién está obligado a elaborarlo? Desde el Real Decreto 902/2020, todas las empresas, independientemente de su tamaño , están obligadas a disponer de este registro actualizado. Es decir, si tienes una sola persona contratada, ya debes contar con este documento....

¿Eres autónomo con empleados? Estas son tus obligaciones laborales en 2025 Si eres autónomo y tienes uno o más trabajadores contratados, debes cumplir con una serie de obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social que muchas veces se desconocen o se subestiman. En este artículo, te contamos cuáles son esas responsabilidades en 2025 y cómo puedes gestionarlas sin complicaciones. ✅ 1. Elaboración de Nóminas Cada mes debes entregar a tus empleados una nómina correctamente confeccionada , conforme al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable. Esto incluye: Sueldo base Complementos IRPF Cotizaciones a la Seguridad Social 👉 Una nómina mal hecha puede traerte sanciones y conflictos laborales. ✅ 2. Presentación de Seguros Sociales Debes presentar los ficheros RNT y RLC a través del sistema SILTRA y realizar el ingreso mensual a la Seguridad Social. 👉 Puedes domiciliar este pago para evitar olvidos o errores. ✅ 3. Obligaciones Fiscal...

              Deudas con la Seguridad Social: Consecuencias y procedimientos.  Cuando una empresa o un trabajador se enfrenta a deudas con la Seguridad Social en España, es esencial abordar la situación de manera proactiva siguiendo los procedimientos establecidos. Aquí describimos el flujo de actuaciones, comenzando por el pago voluntario y detallando las fases posteriores:    1º. Pago Voluntario con Recargo.  El primer paso ante deudas con la Seguridad Social es evaluar la situación y realizar el pago voluntario. Este periodo inicial puede implicar recargos que varían según la presentación o no de la documentación en plazo.  IMPORTANTE las bonificaciones de cuotas , por tarifa plana ó contratos bonificados, se pierden, al pagar fuera de plazo, aunque se hayan presentado los boletines de cotización en plazo, es decir, ese mes, en este mes se pagará la cuota completa sin bonificación y con el recargo ...

Tipos de pensiones: Contributiva y no Contributiva Pensión Contributiva : La pensión contributiva es un tipo de pensión que se financia a través de las contribuciones de los trabajadores y los empleadores al sistema de seguridad social. Para ser elegible para una pensión contributiva, se requiere haber cotizado un cierto número de años, según los requisitos específicos de cada régimen de pensiones (ya sea el régimen general, el régimen de autónomos u otros regímenes especiales). La cantidad de la pensión contributiva se calcula en función de las cotizaciones realizadas a lo largo de la vida laboral del individuo.             Pensión No Contributiva : La pensión no contributiva es un beneficio económico que se otorga a aquellas personas que, debido a su situación de necesidad económica y social, no disponen de recursos suficientes para su subsistencia. A diferencia de la pensión contributiva, la pensión no contributiva no depende de las cotiza...